يشهد قطاع التكنولوجيا العالمي اليوم، الجمعة 24 أبريل 2026، زلزالاً إدارياً جديداً، حيث أعلن عمالقة الوادي السيليكون “ميتا” و”مايكروسوفت” عن إجراءات تقشفية قاسية تطال آلاف الموظفين، تأتي هذه الخطوات في وقت تندفع فيه الشركات نحو إعادة هيكلة شاملة لمنظوماتها، واضعةً الاستثمار في النماذج اللغوية الكبيرة والبنية التحتية للذكاء الاصطناعي على رأس أولوياتها، حتى لو كان ذلك على حساب الكوادر البشرية التقليدية.
| الشركة | نوع الإجراء | عدد الموظفين المتأثرين | الهدف الاستراتيجي |
|---|---|---|---|
| ميتا (Meta) | تسريح إجباري (10%) | 8,000 موظف | تمويل مشروعات الذكاء الاصطناعي (135 مليار دولار) |
| مايكروسوفت | برنامج تقاعد طوعي | 8,750 موظفاً | تغطية تكاليف مراكز البيانات في اليابان وأستراليا |
تفاصيل خطة “ميتا” لتقليص القوة العاملة في مايو 2026
تعتزم شركة “ميتا” العالمية تنفيذ موجة تسريحات جديدة تطال نحو 10% من طاقمها الوظيفي خلال الشهر القادم (مايو 2026)، وهو ما يعادل تقريباً 8000 وظيفة، وبحسب تقارير رسمية اطلعت عليها وكالات الأنباء العالمية، فإن هذا الإجراء يأتي ضمن استراتيجية الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ لإعادة توجيه التدفقات النقدية نحو الاستثمارات الضخمة في تقنيات الذكاء الاصطناعي.
وأوضحت “ميتا” في مذكرة داخلية وجهتها للموظفين، أن هذه الخطوة تهدف إلى رفع كفاءة الإدارة التشغيلية وتعويض الإنفاق المتزايد على البنية التحتية التقنية، كما تضمنت الخطة القرارات التالية:
- إلغاء 6000 وظيفة شاغرة كان من المقرر التوظيف عليها مسبقاً خلال عام 2026.
- رفع سقف النفقات الرأسمالية لتصل إلى 135 مليار دولار خلال العام الجاري.
- التركيز على استقطاب كفاءات نوعية في مجال النماذج اللغوية الكبيرة لمنافسة “غوغل” و”أوبن إيه آي”.
مايكروسوفت تنهج مسار “التقاعد الطوعي” لتقليص النفقات
بالتزامن مع تحركات “ميتا”، بدأت شركة “مايكروسوفت” اليوم في عرض برامج تقاعد طوعي تستهدف آلاف الموظفين داخل الولايات المتحدة، وتأتي هذه الخطوة، التي تعد من بين الأكبر في تاريخ الشركة، لتشمل قرابة 7% من إجمالي قوتها العاملة في أمريكا، في محاولة لتجنب الصدامات القانونية المباشرة التي تنتج عن التسريحات القسرية.
بيانات برنامج التقاعد في مايكروسوفت:
- الفئة المستهدفة: الموظفون في المقار الأمريكية الرئيسية.
- عدد الموظفين المؤهلين: حوالي 8750 موظفاً (من أصل 125 ألف موظف في أمريكا).
- الهدف الاستراتيجي: خفض التكاليف التشغيلية لتغطية بناء مراكز بيانات جديدة متطورة في اليابان وأستراليا.
أسباب التحول الجذري في سياسات شركات التقنية 2026
يواجه عمالقة التكنولوجيا ضغوطاً متزايدة لموازنة الميزانيات بين الحفاظ على الكوادر البشرية وبين التكاليف الباهظة لتطوير الذكاء الاصطناعي التوليدي، وتؤكد البيانات الصادرة أن بناء مراكز البيانات وتأمين الرقائق الإلكترونية المتطورة (مثل رقائق Nvidia من الجيل القادم) يتطلب سيولة مالية ضخمة، مما دفع الشركات إلى اتخاذ قرارات صعبة لتقليص الإنفاق على الموارد البشرية في الأقسام غير التقنية.
وفي هذا السياق، أشارت جانيل غيل، رئيسة قسم الموارد البشرية في “ميتا”، إلى أن الشركة تعمل بجد لتمكين الاستثمارات المستقبلية من خلال تحسين الهيكل التنظيمي الحالي، مؤكدة أن هذه التغييرات هي جزء من جهود مستمرة لضمان ريادة الشركة في السباق التقني العالمي لعام 2026 وما بعده.
الأسئلة الشائعة حول تسريحات قطاع التقنية 2026
متى سيبدأ تنفيذ قرار تسريح موظفي ميتا؟
من المقرر أن تبدأ الإجراءات الرسمية لإنهاء العقود خلال شهر مايو 2026، حيث سيتم إبلاغ الموظفين المتأثرين عبر القنوات الرسمية للشركة.
هل تشمل قرارات مايكروسوفت الموظفين خارج الولايات المتحدة؟
حتى تاريخ اليوم 24 أبريل 2026، يركز برنامج التقاعد الطوعي المعلن على الموظفين داخل المقار الأمريكية فقط، ولم تعلن الشركة عن خطط مماثلة للمكاتب الدولية حتى الآن.
لماذا تزيد الشركات ميزانياتها رغم تسريح الموظفين؟
الشركات تزيد “الإنفاق الرأسمالي” الموجه للآلات، الرقائق، ومراكز البيانات، بينما تخفض “الإنفاق التشغيلي” المتعلق بالرواتب، وذلك لضمان التفوق في مجال الذكاء الاصطناعي الذي تعتبره المحرك الاقتصادي الأول في 2026.
- وكالة بلومبيرغ للأنباء
- صحيفة فايننشال تايمز
- نشرة أخبار شركة ميتا الرسمية
