“ميتا” تبدأ أكبر عملية تسريح في 2026: الاستغناء عن 8 آلاف موظف لتمويل “ثورة الذكاء الاصطناعي” بـ 135 مليار دولار
“ميتا” تبدأ أكبر عملية تسريح في 2026: الاستغناء عن 8 آلاف موظف لتمويل “ثورة الذكاء الاصطناعي” بـ 135 مليار دولار
“ميتا” تبدأ أكبر عملية تسريح في 2026: الاستغناء عن 8 آلاف موظف لتمويل “ثورة الذكاء الاصطناعي” بـ 135 مليار دولار
أكدت شركة “ميتا” (Meta) الأمريكية، أمس الخميس 23 أبريل 2026، بدء تنفيذ خطة واسعة لإعادة الهيكلة تشمل الاستغناء عن نحو 8 آلاف موظف، ما يعادل 10% من إجمالي قوتها العاملة حول العالم. وتأتي هذه الخطوة الصارمة تزامناً مع رفع ميزانية الإنفاق الرأسمالي للشركة إلى مستويات قياسية لتأمين ريادتها في سباق الذكاء الاصطناعي العالمي.
ملخص قرارات “ميتا” الاستراتيجية (أبريل 2026)
| البند | التفاصيل والمعطيات |
|---|---|
| عدد الموظفين المسرحين | 8,000 موظف (10% من القوة العاملة) |
| ميزانية الذكاء الاصطناعي 2026 | 115 – 135 مليار دولار أمريكي |
| تاريخ بدء تنفيذ التسريح | 20 مايو 2026 |
| الوظائف الملغاة إضافياً | إلغاء 6,000 وظيفة شاغرة لم يتم شغلها بعد |
| الهدف الاستراتيجي | الوصول إلى “الذكاء الاصطناعي الخارق الشخصي” |
تفاصيل قرار “ميتا” بتقليص الكوادر البشرية
أوضحت جينيل جيل، مديرة الموارد البشرية في “ميتا”، عبر مذكرة داخلية مسربة، أن قرارات التسريح ليست مرتبطة بالأداء الفردي، بل هي تغييرات هيكلية تهدف إلى تحويل الفرق إلى مجموعات عمل “AI-focused pods”. وأشارت المذكرة إلى أن الموظفين المتأثرين في الولايات المتحدة سيتلقون تعويضات تشمل راتب 16 أسبوعاً، بالإضافة إلى أسبوعين عن كل سنة خدمة، وتغطية صحية لمدة 18 شهراً.
ميزانية 135 مليار دولار.. هل تشتري ميتا المستقبل؟
تخطط الشركة لإنفاق ما يصل إلى 135 مليار دولار خلال عام 2026 وحده، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 73% مقارنة بالعام الماضي. يوجه هذا الإنفاق الضخم لبناء مراكز بيانات عملاقة مثل “بروميثيوس” في أوهايو و”هايبريون” في لويزيانا، بالإضافة إلى شراء الملايين من معالجات الرسوميات المتقدمة من شركة “إنفيديا”.
وكان مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي للشركة، قد صرح في وقت سابق من هذا العام (يناير 2026) بأن الذكاء الاصطناعي سيغير مفاهيم العمل جذرياً، مؤكداً أن “المشاريع التي كانت تتطلب فرقاً كبيرة، يمكن الآن إنجازها بواسطة شخص واحد موهوب مدعوم بأدوات الذكاء الاصطناعي”.
تتبع الموظفين.. إجراء يثير الجدل داخل أروقة الشركة
بالتوازي مع قرارات التسريح، كشفت تقارير تقنية عن بدء “ميتا” في استخدام برمجيات لمراقبة تحركات الفأرة والنقرات وضغطات المفاتيح لموظفيها الحاليين. تهدف هذه الخطوة إلى جمع بيانات حقيقية لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي الخاصة بالشركة، وهو ما وصفه بعض الموظفين بأنه “استغلال للجهد البشري لبناء البديل التقني الذي سيحل محلهم مستقبلاً”.
السياق التاريخي لعمليات التسريح
تُعد هذه الجولة هي الثالثة في عام 2026، بعد تسريحات محدودة في قطاع “Reality Labs” في يناير ومارس الماضيين. وبذلك، يتجاوز إجمالي الوظائف التي فقدها قطاع التقنية في الربع الأول من عام 2026 حاجز 73 ألف وظيفة عالمياً، حيث تتبع شركات كبرى مثل “مايكروسوفت” و”أمازون” استراتيجيات مشابهة لخفض التكاليف البشرية مقابل الاستثمار في البنية التحتية الذكية.
الأسئلة الشائعة حول تسريحات “ميتا” 2026
س: متى سيتم إخطار الموظفين رسمياً بإنهاء خدماتهم؟
ج: ستبدأ الشركة في إرسال الإخطارات الرسمية للمتأثرين بقرار التسريح اعتباراً من 20 مايو 2026.
س: هل ستتأثر مكاتب “ميتا” في الشرق الأوسط بهذه القرارات؟
ج: القرار يشمل 10% من القوة العاملة العالمية، ومن المتوقع أن تطال الهيكلة المكاتب الإقليمية لضمان “الرشاقة التنظيمية” المطلوبة للتحول نحو الذكاء الاصطناعي.
س: لماذا تنفق ميتا مبالغ ضخمة رغم تسريح الموظفين؟
ج: ترى الشركة أن المسار الأسرع للوصول إلى تقييم 9 تريليون دولار يمر عبر امتلاك أقوى بنية تحتية للذكاء الاصطناعي، وليس عبر التوسع في التوظيف التقليدي.
المصادر الرسمية للخبر:
- بيان شركة ميتا الرسمي (Meta Newsroom).
- مذكرة جينيل جيل، رئيسة الموارد البشرية في ميتا.
- تقرير نتائج الربع الرابع لعام 2025 وتوقعات 2026 لشركة Meta Platforms.
