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"La place des hommes dans les accords d'entreprise sur l'égalité professionnelle" - Mars 2011 - François Fatoux, Délégué général de l'ORSE et Rachel Sivera, Economiste - Université Paris Ouest - Nanterre la Défense. Lire l'étude sur le site de l'ORSE L'Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises pratique notamment une veille permanente sur les questions qui touchent à la responsabilité sociétale et environnemental des entreprises, à l'investissement socialement responsable et au développement durable. L'association regroupe des grandes entreprises, des organisations syndicales, des institutions de prévoyance et mutuelles, des ONG,... Extrait du site : constat "Sur la base d’un échantillon de 160 accords rendus publics par les entreprises sur l’égalité professionnelle :
Les négociateurs prennent conscience progressivement que l’égalité professionnelle dans les  entreprises doit reposer sur une répartition égale des responsabilités parentales au sein des couples. Les entreprises sont ouvertes à reconnaître de nouveaux droits pour les pères (maintien de salaire pour le congé de paternité, autorisation d’absence pour les futurs pères pour les suivis médicaux de grossesse, octroi de jours supplémentaires de paternité,…) Les entreprises s’engagent sur des actions de communication ciblées en direction des hommes partant du constat suivant : si les dispositions de conciliation (congé parental, temps partiel, congé pour enfant malade) ne sont utilisées que par des femmes, elles en seront les premières victimes dans le cadre de leur parcours professionnel. Pour Daniel Lebègue, président de l’ORSE, les entreprises commencent à ressentir tous les aspects positifs de politiques, qui en complémentarité de celles menées pour supprimer les écarts de salaires hommes/femmes et pour permettre aux femmes d’accéder à des postes de responsabilité, ciblent les hommes à la fois comme des sujets et des acteurs de l’égalité".  |